Ko‘p odamlarni qiziqtiradigan savollardan biri — ish beruvchi ish shartnomasini öz xohishiga ko‘ra o‘zgartirishi mumkinmi? Ushbu savolga qonuniy nuqtai nazardan javob berishga harakat qilamiz.
Ish shartnomasi — bu ish beruvchi va xodim o‘rtasida tuzilgan hujjat bölib, unda tomonlarning majburiyatlari, huquqlari, mehnat sharoitlari va boshqa muhim jihatlar belgilab qo‘yilgan. Shartnoma o‘zaro kelishuv asosida tuzilgani sababli, uni bir tomonlama — faqat ish beruvchining xohishi bilan o‘zgartirish taqiqlanadi.
Mehnat kodeksiga binoan, ish beruvchi shartnomani faqat xodim bilan oldindan kelishgan holda va yozma rozilik asosida o‘zgartirishi mumkin. Bunda xodimning mehnat sharoitlari, vazifalari yoki ish haqi bilan bog‘liq o‘zgarishlar yuzaga kelsa, xodimga bu haqda oldindan ma’lumot berilishi lozim. Qonuniy jihatdan ish shartnomasi faqat ikki tomonning o‘zaro roziligi asosidagina o‘zgartirilishi mumkin.
Shuningdek, ba’zi hollarda ish beruvchi tashkiliy yoki texnologik o‘zgarishlar sababli mehnat sharoitlarini o‘zgartirishga majbur bo‘lishi mumkin. Bunday vaziyatlarda xodimga bu haqda oldindan kamida ikki oy oldin yozma bildirish beriladi. Agar xodim o‘zgartirilgan shartlarga rozi bölmasa, u boshqa ishga o‘tish yoki shartnomani bekor qilish huquqiga ega.
Demak, ish beruvchi ish shartnomasini o‘zboshimchalik bilan o‘zgartira olmaydi. Bu jarayon faqat xodim bilan o‘zaro kelishuv va qonuniy protseduralarga amal qilish orqali amalga oshirilishi mumkin.
Agar sizga ish shartnomangiz bilan bog‘liq masalalar yuzasidan huquqiy maslahat kerak bo‘lsa, advokat bilan maslahatlashing yoki mehnat huquqi bo‘yicha mutaxassislarga murojaat qiling.