Ish beruvchi sizdan ortiqcha soatda ishlashni talab qilmoqda, bu qonuniymi?

Ish beruvchi sizdan ortiqcha soatda ishlashni talab qilayotgan bo'lsa, bu holatning qonuniyligi haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, quyidagi ma'lumotlar sizga yordam beradi.

O'zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksiga ko'ra, ortiqcha soatlarda ishlash faqat muayyan shartlar asosida amalga oshirilishi mumkin. Mehnat Kodeksining 124-moddasiga binoan, ish beruvchi ortiqcha soatlarda ishlashni faqat xodimning roziligi bilan talab qilishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, sizni ortiqcha soat ishlashga majburlash qonunga zid hisoblanadi.

Bundan tashqari, ortiqcha soatlarda ishlash ba'zi xodimlar uchun cheklangan. Masalan, homilador ayollar, 18 yoshga to'lmaganlar va sog'lig'i yomon bo'lgan xodimlar ortiqcha soatlarda ishlashga jalb qilinishi mumkin emas. Ushbu himoya me'yorlari mehnatkashlarning sog'lig'i va farovonligini ta'minlashga qaratilgan.

Agar siz ortiqcha soatlarda ishlashga rozi bo'lsangiz, bu holda ish beruvchi sizga ortiqcha ish haqi to'lashi kerak. Mehnat Kodeksiga ko'ra, ortiqcha soatlarda ishlaganlik uchun ikki barobar miqdorda haq to'lanishi lozim. Agar ish beruvchi bu talablarni bajarmasa, bu sizning huquqlaringizning buzilishi hisoblanadi va siz mehnat inspeksiyasiga yoki sudga murojaat qilishingiz mumkin.

Shuni yodda tutingki, ortiqcha soatlarda ishlash xodimning sog'lig'i va hayot sifatiga ta'sir qilishi mumkin. Shu sababli, bu borada o'z huquqlaringizni yaxshi bilish va zarur bo'lsa, o'z manfaatlaringizni himoya qilish uchun yuridik yordam olish muhimdir.