Mehnat shartnomasi har ikki tomon uchun ham muhim hujjat bo'lib, u xodim va ish beruvchi o'rtasidagi huquq va majburiyatlarni belgilab beradi. Shu bilan birga, bu shartnoma ma'lum hollarda bekor qilinishi mumkin. Quyida mehnat shartnomasini bekor qilishning qonuniy asoslari haqida batafsil tushuncha beramiz.

1. Xodimning Tashabbusi Bilan Bekor Qilish

Xodim istalgan vaqtda mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega. Buning uchun xodim ish beruvchini kamida bir oy oldin yozma ravishda xabardor qilishi lozim. Ba'zi holatlarda bu muddat qisqartirilishi yoki xodimning iltimosiga ko'ra darhol bekor qilinishi mumkin, masalan, sog'lig'iga zarar yetayotgan holatlarda.

2. Ish Beruvchining Tashabbusi Bilan Bekor Qilish

Ish beruvchi ham mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega, ammo bu faqat qonuniy asoslar mavjud bo'lganida amalga oshiriladi. Masalan:

  • Xodim o'z xizmat vazifalarini tizimli ravishda bajarmasa yoki intizomiy qoidalarni buzsa.

  • Korxona yoki tashkilotning yopilishi yoki qisqarishi tufayli xodimning lavozimi yo'q qilinsa.

  • Xodim ishga yaroqsiz holatga kelib qolsa va bu tibbiy xulosa bilan tasdiqlansa.

3. Mehnat Shartnomasining Muddat Tugashi

Agar mehnat shartnomasi ma'lum muddatga tuzilgan bo'lsa, uning muddati tugaganda shartnoma avtomatik ravishda bekor bo'ladi. Agar tomonlar shartnomani davom ettirish istagida bo'lsa, yangi shartnoma tuzilishi kerak.

4. O'zaro Rozilik Bilan Bekor Qilish

Xodim va ish beruvchi o'zaro rozilik asosida mehnat shartnomasini bekor qilishlari mumkin. Bu holatda tomonlar shartnomaning bekor qilinishi shartlari va sanasini o'zaro kelishib belgilaydilar.

5. Shartnoma Shartlarining Buzilishi

Agar bir tomon shartnoma shartlarini jiddiy ravishda buzsa, ikkinchi tomon mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega bo'ladi. Masalan, ish beruvchi ish haqi to'lash bo'yicha majburiyatlarini bajarmasa yoki xodim doimiy ravishda intizomiy qoidalarni buzsa.

Xulosa

Mehnat shartnomasini bekor qilish - bu jiddiy jarayon bo'lib, u xodim va ish beruvchi huquqlarini himoya qilishni talab qiladi. Har ikki tomon ham o'z huquq va majburiyatlarini yaxshi bilishi va qonun talablariga rioya qilishi muhimdir. Bekor qilishning har qanday asoslari qonunda ko'rsatilgan tartibda amalga oshirilishi lozim.

Agar siz mehnat shartnomasi bekor qilinishi bilan bog'liq batafsil ma'lumotga ega bo'lishni yoki yuridik maslahat olishni istasangiz, mutaxassis bilan maslahatlashishni tavsiya etamiz.