Ko'plab ish beruvchilar bir xil vaziyatga duch keladi: muhim xodim ta'tilga ketdi, keyin shoshilinch ish chiqdi va uni chaqirib olishga to'g'ri keldi. Bunday holatlar takrorlanib qolsa, xodimning ta'tili bo'lak-bo'lak bo'lib ketadi. Qonun bu borada qanday cheklovlar qo'yadi?
Cheklov yo'q, lekin shartlar bor
Mehnat qonunchiligida ta'tildan chaqirib olish soni cheklanmagan. Nazariy jihatdan xodimni har kuni chaqirib, ertasiga yana ta'tilga jo'natsa bo'ladi. Biroq bunga yo'l qo'ymaslik uchun uchta muhim shart mavjud.
Birinchi shart: faqat roziligi bilan
Xodimni majburan ta'tildan chaqirish mumkin emas. Ish beruvchi faqat taklif qilishi mumkin, xodim esa buni rad etish huquqiga ega. Agar xodim "yo'q" desa, uni hech narsa uchun javobgarlikka tortib bo'lmaydi.
Bu shuni anglatadiki, agar xodim telefonga javob bermasa yoki chaqiruv bilan rozi bo'lmasa, uni shu sababdan jazolab bo'lmaydi. Ta'til xodimning ajralmas huquqidir.
Ikkinchi shart: 14 kunlik bo'linmas qism
Eng muhim cheklov shu: xodimda ta'tilning kamida 14 kalendar kunlik uzluksiz qismi qolishi shart. Bu qismni bo'lish yoki chaqirib olish taqiqlanadi.
Amaliy misol: xodimda 21 kunlik ta'til bor. Uni 3 kun dam olgandan keyin chaqirib olishdi - 18 kun qoldi. Yana 4 kun dam olgandan keyin chaqirib olishdi - 14 kun qoldi. Endi uni yana chaqirib olish mumkin emas, chunki 14 kunlik bo'linmas qism qolgan.
Boshqa vaziyat: xodimga 25 kunlik ta'til berildi, lekin ish yili 10 kun qolganda tugaydi. Agar uni hozir chaqirib olsak, u ish yili tugagunga qadar 14 kunlik uzluksiz ta'tildan foydalana olmaydi. Shuning uchun bunday holatda chaqirib olish taqiqlanadi.
Uchinchi shart: qo'shimcha ta'tillar alohida
Zararli sharoitda ishlaydigan va qo'shimcha ta'til oladigan xodimlar bu ta'tillardan mutlaqo joriy ish yilida foydalanishi shart. Ularni keyingi yilga qoldirish mumkin emas.
Shuning uchun bunday xodimlarni chaqirib olayotganda, ular ish yili tugagunga qadar qo'shimcha ta'tildan ham foydalana olish-olmasligini hisoblab ko'rish zarur.
Amaliy maslahatlar
Ta'tildan chaqirib olish sonini cheklash yaxshiroq. Buning bir necha sababi bor. Birinchidan, ta'til dam olish va kuch to'plash uchun beriladi. Agar uni doim bo'lib-bo'lib berilsa, xodim haqiqiy dam ola olmaydi.
Ikkinchidan, xodim ta'til paytida shahar tashqarisiga ketgan, davolanish rejasini tuzgan yoki boshqa muhim ishlarni belgilagan bo'lishi mumkin. Uni doim chaqirib olish bu rejalarni buzadi va xodim norozi bo'ladi.
Eng muhimi, "noyob mutaxassis" muammosini hal qilish kerak. Agar faqat bitta xodim muhim ishni bilsa, bu doim xavf tug'diradi. Kamida ikkita xodim bir xil ishni qila olishi kerak. Ta'tillar jadvalini tuzayotganda ham ularning navbatma-navbat ta'tilga chiqishini rejalashtirish zarur.
Xulosa qilib aytganda, qonun jihatdan ta'tildan chaqirib olish cheklanmagan bo'lsa ham, buni kamroq qilish va xodimning haqiqiy dam olishini ta'minlash maqsadga muvofiq. Bu ham qonuniy talablar, ham xodimlar bilan munosabatlar uchun foydalidir.